Empresa
Orbee Connect
Ano
2024/2025
Escopo de trabalho
UI/UX
Desktop
Ferramentas
Industria
HR Company
SaaS
Construindo uma plataforma de insights de funcionários orientada pela liderança
Este projeto explora o design de um módulo de pesquisa que permite às empresas mensurar o engajamento, o sentimento e o desempenho entre equipes.
O foco foi estruturar a criação, distribuição e análise de pesquisas em uma experiência unificada para desktop, que forneça à liderança dados acionáveis.
The Strategic Context
Empresas precisam entender como suas equipes estão se sentindo mas transformar respostas em decisões exige estrutura.
O módulo foi pensado para permitir que lideranças acompanhem clima, engajamento e desempenho organizacional de forma contínua, centralizada e acionável.
Mais do que aplicar pesquisas, o objetivo era criar um sistema que sustentasse decisões.
The Core Challenge
O desafio estava em equilibrar três camadas dentro de uma única experiência:
Criação flexível de pesquisas.
Distribuição segmentada por equipe ou unidade.
Visualização clara e rápida dos resultados.
Sem organização, a plataforma poderia se tornar apenas um repositório de formulários — e não uma ferramenta estratégica.
Design Framework
A solução foi estruturada em dois grandes blocos funcionais:
1. Construção de pesquisas
Tipos variados (Pulse, eNPS, clima, psicossocial)
Perguntas abertas ou objetivas
Uso de emojis para respostas rápidas
Delegação da criação para líderes
2. Leitura e acompanhamento
Dashboard com visão consolidada
Status de respostas (quem respondeu / quem não respondeu)
Recorte por unidade, equipe ou região
Datas e autoria das pesquisas
A experiência precisava ser densa, mas legível.
Structural Decisions
Algumas decisões guiaram o desenho do módulo:
Separar claramente criação de análise
Organizar dashboards por hierarquia de informação
Permitir segmentação sem complexidade excessiva
Priorizar leitura rápida em ambiente desktop
O foco foi reduzir esforço cognitivo sem limitar capacidade analítica.
Experience Impact
O módulo transforma dados dispersos em leitura estratégica.
Líderes passam a ter:
Visão clara do sentimento das equipes
Dados organizados por unidade ou estado
Capacidade de agir com base em evidências
A plataforma deixa de ser apenas operacional e passa a sustentar decisões organizacionais.
Reflections
Projetar ferramentas de pesquisa organizacional exige cuidado com densidade e clareza.
O maior aprendizado foi equilibrar liberdade de criação com estrutura analítica garantindo que a experiência permaneça estratégica, mesmo com múltiplos tipos de pesquisa.
Empresa
Orbee Connect
Ano
2024/2025
Escopo de trabalho
UI/UX
Desktop
Ferramentas
Industria
HR Company
SaaS
Construindo uma plataforma de insights de funcionários orientada pela liderança
Este projeto explora o design de um módulo de pesquisa que permite às empresas mensurar o engajamento, o sentimento e o desempenho entre equipes.
O foco foi estruturar a criação, distribuição e análise de pesquisas em uma experiência unificada para desktop, que forneça à liderança dados acionáveis.
The Strategic Context
Empresas precisam entender como suas equipes estão se sentindo mas transformar respostas em decisões exige estrutura.
O módulo foi pensado para permitir que lideranças acompanhem clima, engajamento e desempenho organizacional de forma contínua, centralizada e acionável.
Mais do que aplicar pesquisas, o objetivo era criar um sistema que sustentasse decisões.
The Core Challenge
O desafio estava em equilibrar três camadas dentro de uma única experiência:
Criação flexível de pesquisas.
Distribuição segmentada por equipe ou unidade.
Visualização clara e rápida dos resultados.
Sem organização, a plataforma poderia se tornar apenas um repositório de formulários — e não uma ferramenta estratégica.
Design Framework
A solução foi estruturada em dois grandes blocos funcionais:
1. Construção de pesquisas
Tipos variados (Pulse, eNPS, clima, psicossocial)
Perguntas abertas ou objetivas
Uso de emojis para respostas rápidas
Delegação da criação para líderes
2. Leitura e acompanhamento
Dashboard com visão consolidada
Status de respostas (quem respondeu / quem não respondeu)
Recorte por unidade, equipe ou região
Datas e autoria das pesquisas
A experiência precisava ser densa, mas legível.
Structural Decisions
Algumas decisões guiaram o desenho do módulo:
Separar claramente criação de análise
Organizar dashboards por hierarquia de informação
Permitir segmentação sem complexidade excessiva
Priorizar leitura rápida em ambiente desktop
O foco foi reduzir esforço cognitivo sem limitar capacidade analítica.
Experience Impact
O módulo transforma dados dispersos em leitura estratégica.
Líderes passam a ter:
Visão clara do sentimento das equipes
Dados organizados por unidade ou estado
Capacidade de agir com base em evidências
A plataforma deixa de ser apenas operacional e passa a sustentar decisões organizacionais.
Reflections
Projetar ferramentas de pesquisa organizacional exige cuidado com densidade e clareza.
O maior aprendizado foi equilibrar liberdade de criação com estrutura analítica garantindo que a experiência permaneça estratégica, mesmo com múltiplos tipos de pesquisa.
Empresa
Orbee Connect
Ano
2024/2025
Escopo de trabalho
UI/UX
Desktop
Ferramentas
Industria
HR Company
SaaS
Construindo uma plataforma de insights de funcionários orientada pela liderança
Este projeto explora o design de um módulo de pesquisa que permite às empresas mensurar o engajamento, o sentimento e o desempenho entre equipes.
O foco foi estruturar a criação, distribuição e análise de pesquisas em uma experiência unificada para desktop, que forneça à liderança dados acionáveis.
The Strategic Context
Empresas precisam entender como suas equipes estão se sentindo mas transformar respostas em decisões exige estrutura.
O módulo foi pensado para permitir que lideranças acompanhem clima, engajamento e desempenho organizacional de forma contínua, centralizada e acionável.
Mais do que aplicar pesquisas, o objetivo era criar um sistema que sustentasse decisões.
The Core Challenge
O desafio estava em equilibrar três camadas dentro de uma única experiência:
Criação flexível de pesquisas.
Distribuição segmentada por equipe ou unidade.
Visualização clara e rápida dos resultados.
Sem organização, a plataforma poderia se tornar apenas um repositório de formulários — e não uma ferramenta estratégica.
Design Framework
A solução foi estruturada em dois grandes blocos funcionais:
1. Construção de pesquisas
Tipos variados (Pulse, eNPS, clima, psicossocial)
Perguntas abertas ou objetivas
Uso de emojis para respostas rápidas
Delegação da criação para líderes
2. Leitura e acompanhamento
Dashboard com visão consolidada
Status de respostas (quem respondeu / quem não respondeu)
Recorte por unidade, equipe ou região
Datas e autoria das pesquisas
A experiência precisava ser densa, mas legível.
Structural Decisions
Algumas decisões guiaram o desenho do módulo:
Separar claramente criação de análise
Organizar dashboards por hierarquia de informação
Permitir segmentação sem complexidade excessiva
Priorizar leitura rápida em ambiente desktop
O foco foi reduzir esforço cognitivo sem limitar capacidade analítica.
Experience Impact
O módulo transforma dados dispersos em leitura estratégica.
Líderes passam a ter:
Visão clara do sentimento das equipes
Dados organizados por unidade ou estado
Capacidade de agir com base em evidências
A plataforma deixa de ser apenas operacional e passa a sustentar decisões organizacionais.
Reflections
Projetar ferramentas de pesquisa organizacional exige cuidado com densidade e clareza.
O maior aprendizado foi equilibrar liberdade de criação com estrutura analítica garantindo que a experiência permaneça estratégica, mesmo com múltiplos tipos de pesquisa.
Empresa
Orbee Connect
Ano
2024/2025
Escopo de trabalho
UI/UX
Desktop
Ferramentas
Industria
HR Company
SaaS
Construindo uma plataforma de insights de funcionários orientada pela liderança
Este projeto explora o design de um módulo de pesquisa que permite às empresas mensurar o engajamento, o sentimento e o desempenho entre equipes.
O foco foi estruturar a criação, distribuição e análise de pesquisas em uma experiência unificada para desktop, que forneça à liderança dados acionáveis.
The Strategic Context
Empresas precisam entender como suas equipes estão se sentindo mas transformar respostas em decisões exige estrutura.
O módulo foi pensado para permitir que lideranças acompanhem clima, engajamento e desempenho organizacional de forma contínua, centralizada e acionável.
Mais do que aplicar pesquisas, o objetivo era criar um sistema que sustentasse decisões.
The Core Challenge
O desafio estava em equilibrar três camadas dentro de uma única experiência:
Criação flexível de pesquisas.
Distribuição segmentada por equipe ou unidade.
Visualização clara e rápida dos resultados.
Sem organização, a plataforma poderia se tornar apenas um repositório de formulários — e não uma ferramenta estratégica.
Design Framework
A solução foi estruturada em dois grandes blocos funcionais:
1. Construção de pesquisas
Tipos variados (Pulse, eNPS, clima, psicossocial)
Perguntas abertas ou objetivas
Uso de emojis para respostas rápidas
Delegação da criação para líderes
2. Leitura e acompanhamento
Dashboard com visão consolidada
Status de respostas (quem respondeu / quem não respondeu)
Recorte por unidade, equipe ou região
Datas e autoria das pesquisas
A experiência precisava ser densa, mas legível.
Structural Decisions
Algumas decisões guiaram o desenho do módulo:
Separar claramente criação de análise
Organizar dashboards por hierarquia de informação
Permitir segmentação sem complexidade excessiva
Priorizar leitura rápida em ambiente desktop
O foco foi reduzir esforço cognitivo sem limitar capacidade analítica.
Experience Impact
O módulo transforma dados dispersos em leitura estratégica.
Líderes passam a ter:
Visão clara do sentimento das equipes
Dados organizados por unidade ou estado
Capacidade de agir com base em evidências
A plataforma deixa de ser apenas operacional e passa a sustentar decisões organizacionais.
Reflections
Projetar ferramentas de pesquisa organizacional exige cuidado com densidade e clareza.
O maior aprendizado foi equilibrar liberdade de criação com estrutura analítica garantindo que a experiência permaneça estratégica, mesmo com múltiplos tipos de pesquisa.