Empresa
Empresa
ElevateHR
Ano
Ano
2024/2024
2024/2024
Escopo do trabalho
Escopo do trabalho
UI/UX
Desktop
Ferramentas
Industria
Industria
HR Company
SaaS
Em construção
Desenvolvendo um mecanismo de recrutamento estruturado para equipes distribuídas
Desenvolvendo um mecanismo de recrutamento estruturado para equipes distribuídas
Desenvolvendo um mecanismo de recrutamento estruturado para equipes distribuídas
A ElevateHR é uma plataforma de gestão de pessoas focada em desempenho, estrutura organizacional e governança de processos. Dentro desse ecossistema, o módulo de Recrutamento & Seleção foi projetado para transformar o processo seletivo em uma operação estruturada, mensurável e distribuída entre diferentes unidades e níveis hierárquicos.
A ElevateHR é uma plataforma de gestão de pessoas focada em desempenho, estrutura organizacional e governança de processos. Dentro desse ecossistema, o módulo de Recrutamento & Seleção foi projetado para transformar o processo seletivo em uma operação estruturada, mensurável e distribuída entre diferentes unidades e níveis hierárquicos.
A ElevateHR é uma plataforma de gestão de pessoas focada em desempenho, estrutura organizacional e governança de processos. Dentro desse ecossistema, o módulo de Recrutamento & Seleção foi projetado para transformar o processo seletivo em uma operação estruturada, mensurável e distribuída entre diferentes unidades e níveis hierárquicos.
Hiring Governance
O principal desafio deste módulo não era apenas permitir a criação de vagas, mas estruturar um sistema que equilibrasse autonomia dos gestores com controle administrativo centralizado. Em muitas empresas, o recrutamento acontece de forma fragmentada, com cada área conduzindo entrevistas e decisões sem um padrão claro.
O objetivo foi criar uma base sólida onde o super admin pudesse manter governança do processo, enquanto líderes tivessem liberdade para estruturar suas próprias etapas conforme a necessidade da vaga. O resultado foi uma arquitetura flexível, mas organizada, que garante rastreabilidade, responsabilidade por etapa e visibilidade contínua.
O principal desafio deste módulo não era apenas permitir a criação de vagas, mas estruturar um sistema que equilibrasse autonomia dos gestores com controle administrativo centralizado. Em muitas empresas, o recrutamento acontece de forma fragmentada, com cada área conduzindo entrevistas e decisões sem um padrão claro.
O objetivo foi criar uma base sólida onde o super admin pudesse manter governança do processo, enquanto líderes tivessem liberdade para estruturar suas próprias etapas conforme a necessidade da vaga. O resultado foi uma arquitetura flexível, mas organizada, que garante rastreabilidade, responsabilidade por etapa e visibilidade contínua.
O principal desafio deste módulo não era apenas permitir a criação de vagas, mas estruturar um sistema que equilibrasse autonomia dos gestores com controle administrativo centralizado. Em muitas empresas, o recrutamento acontece de forma fragmentada, com cada área conduzindo entrevistas e decisões sem um padrão claro.
O objetivo foi criar uma base sólida onde o super admin pudesse manter governança do processo, enquanto líderes tivessem liberdade para estruturar suas próprias etapas conforme a necessidade da vaga. O resultado foi uma arquitetura flexível, mas organizada, que garante rastreabilidade, responsabilidade por etapa e visibilidade contínua.
Structured Creation
O fluxo começa antes mesmo da publicação. A abertura de vaga pode passar por aprovação, garantindo controle orçamentário e alinhamento estratégico. A partir disso, a criação da vaga é estruturada em um processo guiado que organiza todas as informações essenciais.
Durante a etapa de configuração, o gestor define contexto, modalidade de trabalho, contrato, período, remuneração e características específicas da posição. A intenção aqui foi reduzir inconsistências entre unidades e criar um padrão de cadastro que facilite tanto a divulgação quanto a análise futura.
O fluxo começa antes mesmo da publicação. A abertura de vaga pode passar por aprovação, garantindo controle orçamentário e alinhamento estratégico. A partir disso, a criação da vaga é estruturada em um processo guiado que organiza todas as informações essenciais.
Durante a etapa de configuração, o gestor define contexto, modalidade de trabalho, contrato, período, remuneração e características específicas da posição. A intenção aqui foi reduzir inconsistências entre unidades e criar um padrão de cadastro que facilite tanto a divulgação quanto a análise futura.
O fluxo começa antes mesmo da publicação. A abertura de vaga pode passar por aprovação, garantindo controle orçamentário e alinhamento estratégico. A partir disso, a criação da vaga é estruturada em um processo guiado que organiza todas as informações essenciais.
Durante a etapa de configuração, o gestor define contexto, modalidade de trabalho, contrato, período, remuneração e características específicas da posição. A intenção aqui foi reduzir inconsistências entre unidades e criar um padrão de cadastro que facilite tanto a divulgação quanto a análise futura.
Flexible Workflows
Cada vaga pode seguir um fluxo diferente. Em vez de impor um modelo rígido, o sistema permite selecionar workflows já existentes, importar estruturas de outras vagas ou criar etapas completamente novas.
Além da configuração das fases do processo, é possível designar responsáveis específicos para cada etapa, garantindo clareza operacional. Um diferencial estratégico foi a possibilidade de estruturar roteiros de entrevista dentro do próprio sistema, criando consistência na condução das conversas e reduzindo variações subjetivas entre entrevistadores.
Esse desenho transforma o processo seletivo em um fluxo estruturado, mas adaptável à complexidade de cada contratação.
Cada vaga pode seguir um fluxo diferente. Em vez de impor um modelo rígido, o sistema permite selecionar workflows já existentes, importar estruturas de outras vagas ou criar etapas completamente novas.
Além da configuração das fases do processo, é possível designar responsáveis específicos para cada etapa, garantindo clareza operacional. Um diferencial estratégico foi a possibilidade de estruturar roteiros de entrevista dentro do próprio sistema, criando consistência na condução das conversas e reduzindo variações subjetivas entre entrevistadores.
Esse desenho transforma o processo seletivo em um fluxo estruturado, mas adaptável à complexidade de cada contratação.
Cada vaga pode seguir um fluxo diferente. Em vez de impor um modelo rígido, o sistema permite selecionar workflows já existentes, importar estruturas de outras vagas ou criar etapas completamente novas.
Além da configuração das fases do processo, é possível designar responsáveis específicos para cada etapa, garantindo clareza operacional. Um diferencial estratégico foi a possibilidade de estruturar roteiros de entrevista dentro do próprio sistema, criando consistência na condução das conversas e reduzindo variações subjetivas entre entrevistadores.
Esse desenho transforma o processo seletivo em um fluxo estruturado, mas adaptável à complexidade de cada contratação.
Scalable Distribution
O módulo não se limita à criação da vaga. Ele permite que a divulgação seja distribuída de forma estratégica, tanto internamente quanto em portais externos. Isso garante que empresas com múltiplas unidades, cidades ou até operações internacionais consigam centralizar a gestão enquanto ampliam o alcance das oportunidades.
Essa camada de distribuição transforma o recrutamento em uma operação escalável, capaz de atender diferentes contextos organizacionais sem perder controle.
O módulo não se limita à criação da vaga. Ele permite que a divulgação seja distribuída de forma estratégica, tanto internamente quanto em portais externos. Isso garante que empresas com múltiplas unidades, cidades ou até operações internacionais consigam centralizar a gestão enquanto ampliam o alcance das oportunidades.
Essa camada de distribuição transforma o recrutamento em uma operação escalável, capaz de atender diferentes contextos organizacionais sem perder controle.
O módulo não se limita à criação da vaga. Ele permite que a divulgação seja distribuída de forma estratégica, tanto internamente quanto em portais externos. Isso garante que empresas com múltiplas unidades, cidades ou até operações internacionais consigam centralizar a gestão enquanto ampliam o alcance das oportunidades.
Essa camada de distribuição transforma o recrutamento em uma operação escalável, capaz de atender diferentes contextos organizacionais sem perder controle.
Decision Intelligence
Após a candidatura, o sistema consolida os dados no Banco de Talentos. Aqui o foco deixa de ser apenas organização e passa a ser inteligência de decisão.
O recrutador consegue visualizar nível de compatibilidade, avaliar critérios técnicos e comportamentais e comparar candidatos lado a lado. A estrutura de score e aderência reduz subjetividade e traz mais segurança para a decisão final.
Esse desenho posiciona o módulo não apenas como um gerenciador de currículos, mas como uma ferramenta de apoio estratégico à tomada de decisão.
Após a candidatura, o sistema consolida os dados no Banco de Talentos. Aqui o foco deixa de ser apenas organização e passa a ser inteligência de decisão.
O recrutador consegue visualizar nível de compatibilidade, avaliar critérios técnicos e comportamentais e comparar candidatos lado a lado. A estrutura de score e aderência reduz subjetividade e traz mais segurança para a decisão final.
Esse desenho posiciona o módulo não apenas como um gerenciador de currículos, mas como uma ferramenta de apoio estratégico à tomada de decisão.
Após a candidatura, o sistema consolida os dados no Banco de Talentos. Aqui o foco deixa de ser apenas organização e passa a ser inteligência de decisão.
O recrutador consegue visualizar nível de compatibilidade, avaliar critérios técnicos e comportamentais e comparar candidatos lado a lado. A estrutura de score e aderência reduz subjetividade e traz mais segurança para a decisão final.
Esse desenho posiciona o módulo não apenas como um gerenciador de currículos, mas como uma ferramenta de apoio estratégico à tomada de decisão.
Process Control
O sistema também contempla momentos de pausa ou reativação da vaga. A possibilidade de congelar e descongelar processos garante controle operacional sem perda de histórico.
Além disso, a comunicação com os candidatos é contínua, permitindo acompanhamento claro das etapas até aprovação ou reprovação. Essa transparência fortalece a percepção de organização e maturidade da empresa perante os participantes.
O sistema também contempla momentos de pausa ou reativação da vaga. A possibilidade de congelar e descongelar processos garante controle operacional sem perda de histórico.
Além disso, a comunicação com os candidatos é contínua, permitindo acompanhamento claro das etapas até aprovação ou reprovação. Essa transparência fortalece a percepção de organização e maturidade da empresa perante os participantes.
O sistema também contempla momentos de pausa ou reativação da vaga. A possibilidade de congelar e descongelar processos garante controle operacional sem perda de histórico.
Além disso, a comunicação com os candidatos é contínua, permitindo acompanhamento claro das etapas até aprovação ou reprovação. Essa transparência fortalece a percepção de organização e maturidade da empresa perante os participantes.
Outcome
O módulo de Recrutamento & Seleção da ElevateHR se consolidou como uma engrenagem estruturada dentro da plataforma de gestão de pessoas. Ele organiza o ciclo completo da vaga da solicitação à decisão final equilibrando governança, flexibilidade e inteligência de análise.
O módulo de Recrutamento & Seleção da ElevateHR se consolidou como uma engrenagem estruturada dentro da plataforma de gestão de pessoas. Ele organiza o ciclo completo da vaga da solicitação à decisão final equilibrando governança, flexibilidade e inteligência de análise.
O módulo de Recrutamento & Seleção da ElevateHR se consolidou como uma engrenagem estruturada dentro da plataforma de gestão de pessoas. Ele organiza o ciclo completo da vaga da solicitação à decisão final equilibrando governança, flexibilidade e inteligência de análise.
Reflection
Projetar esse módulo reforçou a importância de estruturar processos humanos sem torná-los engessados. Recrutamento envolve sensibilidade, cultura e estratégia. O design precisava sustentar decisões complexas sem perder clareza operacional.
Projetar esse módulo reforçou a importância de estruturar processos humanos sem torná-los engessados. Recrutamento envolve sensibilidade, cultura e estratégia. O design precisava sustentar decisões complexas sem perder clareza operacional.
Projetar esse módulo reforçou a importância de estruturar processos humanos sem torná-los engessados. Recrutamento envolve sensibilidade, cultura e estratégia. O design precisava sustentar decisões complexas sem perder clareza operacional.
Sobre mim
Oi, eu sou o João Carlos.
Tambem sou Product Designer, com 5 a 7 anos de experiência criando e evoluindo produtos digitais de ponta a ponta.
Trabalho conectando pessoas, contexto e negócio, ajudando times a transformar ideias em soluções claras, viáveis e centradas no usuário. Minha atuação envolve UX, UI, Design System e colaboração próxima com produto e tecnologia.
Gosto de entender o porquê antes do como. Questiono, discuto decisões e ajusto rotas rapidamente, sempre buscando melhorar o que já existe em vez de reinventar sem necessidade.
Já atuei em startups, empresas médias, grandes corporações e projetos pontuais, me adaptando rápido a diferentes níveis de autonomia e maturidade de produto.
Hoje, estou em transição para uma atuação mais estratégica, mantendo o equilíbrio entre pensar, facilitar e executar, com foco em impacto real para usuários e para o negócio.
Procurando por
Um Designer?
Procurando por
Um Designer?
Duração da Reunião
20-30 Minutos
Tópico
Ux/Ux Design
Preço
Grátis